Заказать звонок

1C: Предприятие. Зарплата и кадры для государственных организации Казахстана.

Конфигурация «Зарплата и Кадры для государственных организаций Казахстана» — мощный инструмент для комплексной автоматизации расчета заработной платы и ведения кадрового учета в государственных организациях, созданных в соответствии с нормативно-правовыми актами Республики Казахстан.

Это программа массового назначения, позволяющая в комплексе автоматизировать задачи предприятия, связанные с расчетами заработной платы персонала и реализацией кадровой политики по следующим направлениям:

  • - планирование потребностей в персонале;
  • - обеспечение предприятия кадрами;
  • - управление компетенциями и аттестация работников;
  • - управление финансовой мотивацией персонала;
  • - эффективное планирование занятости персонала;
  • - учет кадров и анализ кадрового состава;
  • - трудовые отношения, в том числе кадровое делопроизводство;
  • - расчет заработной платы с учетом специфики оплаты труда работников государственных организаций: учет в разрезе источников финансирования и программ, специальные виды расчетов государственных служащих, учет стажа работы в государственных организациях, расчет заработной платы военнослужащих и преподавателей;
  • - исчисление регламентированных законодательством налогов, взносов и отчислений с фонда оплаты труда;
  • - отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия в разрезе источников финансирования и статей классификаций расходов (программ).

Конфигурация позволяет вести учет от имени нескольких организаций, составляющих единое предприятие.

В конфигурации параллельно ведутся два вида учета: управленческий и регламентированный. Управленческий учет ведется по предприятию в целом, а регламентированный учет ведется отдельно для каждой организации.

Конфигурация «Зарплата и Кадры для государственных организаций Казахстана» позволяет повысить эффективность кадровой политики предприятия. Конфигурация будет полезна для всех участников, прямо или косвенно с ней взаимодействующих:

  • Руководство будет иметь полный контроль за происходящим, задавать структуру предприятия и составляющих его организаций, анализировать кадровый состав, принимать управленческие решения на основе полной и достоверной информации. Мощные аналитические отчеты предоставляют пользователю информацию в произвольных разрезах.
  • Кадровая и расчетная службы получат ценный инструмент автоматизации рутинных задач, возможность формировать гибкие отчеты о работниках с различными условиями отбора и сортировки.
  • Работники предприятия будут уверены в том, что в любой момент смогут быстро получить необходимые им справки, сведения о своем отпуске и т.д.

Представление регламентированной отчетности в государственные органы станет гораздо менее трудоемким процессом. Особенно это касается форм налоговой отчетности.

Управленческий учет
Кадровый план
Инструмент утверждения изменений кадрового плана
Анализ фонда оплаты труда
Управление финансовой мотивацией персонала
Управление компетенциями
Аттестации работников
Подбор кадров, анкетирование и оценка
Инструмент набора кадров
Учет затрат на привлечение персонала
Учет работников предприятия
Планирование занятости работников
Инструмент по планированию отпусков работников
Регламентированный учет
Штатное расписание организаций
Кадровый учет организаций
Расчет и учет заработной платы
Исчисление налогов
Воинский учет